Percorso formativo - Contrattazione Collettiva Integrativa e di Prossimità - NOVARA

CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E WELFARE AZIENDALE COME STRUMENTO A
SOSTEGNO DEL BENESSERE IN AZIENDA
1a GIORNATA
• La contrattazione collettiva: struttura e livelli;
• Le fonti: dall’accordo quadro 2009 al T.U. sulla rappresentatività
• Disciplina generale del contratto collettivo (forma, durata e contenuto);
• Efficacia soggettiva e oggettiva del contratto collettivo;
• Contrattazione collettiva aziendale, territoriale, di prossimità;
• Requisito della rappresentatività e casistica;
• Rispetto del contratto collettivo e agevolazioni normative e contributive (ultime interpretazioni
giurisprudenziali e di prassi).

2a GIORNATA
• La funzione normativa: gli istituti normativi oggetto di contrattazione integrativa;
• Quali margini e quali limiti alla regolamentazione “in deroga” degli istituti normativi;
• Disposizioni normative e previsioni di alcuni CCNL;
• Casi aziendali e tecniche di redazione: il demansionamento quale leva strategica di riorganizzazione
aziendale; la riorganizzazione del lavoro: tempi e modi (part time, telelavoro,
smart working); flessibilità contrattuale (contratto a termine; lavoro intermittente); Trattamenti
di miglior favore (congedo parentale ad ore; permessi personali; conservazione del
porto di lavoro).

3a GIORNATA:
• La funzione economica: gli istituti economici oggetto di contrattazione integrativa;
• Quali margini e quali limiti alla regolamentazione “in deroga” degli istituti economici;
• Disposizioni economiche dei principali contratti;
• Casi aziendali e tecniche di redazione: premi di produzione: decontribuzione e detassazione
nelle recenti disposizioni di legge; welfare aziendale e contrattazione integrativa; gli elementi
retributivi oggetto di contrattazione ”in deroga” in sede aziendale.

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