VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

L'obbligo di fedeltà e il patto di non concorrenza. A cura del prof. avv. Paolo Pizzuti.

La videoconferenza si occupa della disciplina del contratto a termine dopo la fine del periodo transitorio introdotto dal Collegato Lavoro (e prorogato dal c.d. decreto Milleproroghe).
In primo luogo, si esamina l’applicabilità delle decadenze previste dal Collegato Lavoro all’istituto del contratto a tempo determinato, anche con riferimento alla decorrenza dei termini di tali decadenze.
In secondo luogo, si analizzano le norme transitorie stabilite originariamente dal Collegato Lavoro e le modifiche apportate dal c.d. decreto Milleproroghe, soprattutto con riferimento alla decorrenza dei termini per impugnare i contratti a termine in corso.
Infine, si prende in considerazione la nuova disciplina sanzionatoria in materia di contratto a termine, comprendente la conversione del contratto e l’indennità risarcitoria, alla luce della recente pronuncia della Corte Costituzionale (sent. n. 303/2011) che ha sancito la piena legittimità della normativa in esame. 

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VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

Il Bilancio d'esercizio. A cura del dott.  Mario Agostinelli cdl.

Analisi dei principali principi di redazione del Bilancio.

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Percorso formativo in aula dal 28 maggio al 24 luglio 2012 sui temi: "Le controversie di lavoro: prevenirle, gestirle e definirle", "La riforma lavoro", "I Contratti di Prossimità e la derogabilità alle disposizioni di Legge e al contratto nazionale. Le nuove relazioni sindacali", "Le regolarizzazioni previdenziali" luogo Abruzzo.

Programma

Costo:   100,00 Euro IVA compresa (tutti i 4 eventi)

IL CORSO E' VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA OBBLIGATORIA PER I CONSULENTI DEL LAVORO.

Registrazione obbligatoria su TeleConsul Convegni

Percorso formativo in aula dal 17 maggio al 26 luglio 2012 sui temi: "Il nuovo TU dell’apprendistato e i tirocini formativi", "Le regolarizzazioni previdenziali", "Controllo dei lavoratori e potere disciplinare", "La riforma lavoro" luogo Savona.

Programma

Costo:   130 Euro Iva compresa (tutti i 4 eventi)
               100 Euro Iva compresa (tutti i 4 eventi) per gli iscritti ANCL

IL CORSO E' VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA OBBLIGATORIA PER I CONSULENTI DEL LAVORO.

Registrazione obbligatoria su TeleConsul Convegni

Percorso formativo in aula dal 20 aprile al 16 luglio 2012 sui temi: "Le Novità Fiscali della Manovra Salva-Italia", "Il contratto di lavoro, la forma, il patto di prova e le tipologie contrattuali atipiche...", "Ammortizzatori sociali 2012 - Le novità della riforma lavoro", "Il licenziamento individuale e disciplinare" luogo Cagliari.

Programma

Costo:   80,00 Euro

             
 
IL CORSO E' VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA OBBLIGATORIA PER I CONSULENTI DEL LAVORO.

Registrazione obbligatoria su TeleConsul Convegni

Percorso formativo in aula dal 17 aprile al 17 luglio 2012 sui temi: "Le sorti dei rapporti di lavoro nelle operazioni straordinarie", "Dalla Legge di Stabilità alla Riforma Lavoro", "I Contratti di Prossimità e la derogabilità alle disposizioni di Legge e al contratto nazionale. Le nuove relazioni sindacali", "Il contenzioso previdenziale e le ispezioni INPS" luogo Udine.

Programma

Costo:   100,00 Euro IVA compresa per gli iscritti ANCL
               130,00 Euro IVA compresa per i non iscritti 

             
 
IL CORSO E' VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA OBBLIGATORIA PER I CONSULENTI DEL LAVORO.

Registrazione obbligatoria su TeleConsul Convegni

Percorso formativo in aula dal 19 aprile al 25 luglio 2012 sui temi: "Gli aspetti della privacy nello studio del CdL e adempimenti", "I controlli sul lavoro dei funzionari di vigilanza INPS", "Le controversie di lavoro: prevenirle, gestirle e definirle", "I Contratti di Prossimità e la derogabilità alle disposizioni di Legge e al contratto nazionale..." luogo Vicenza.

Programma

Costo:   100,00 Euro IVA compresa
                 50,00 Euro IVA compresa Consulenti del Lavoro Iscritti all'Albodi Vicenza (per ogni CDL è riconosciuto un contributo di pari importo erogato dal Consiglio Provinciale CDL)

IL CORSO E' VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA OBBLIGATORIA PER I CONSULENTI DEL LAVORO.

Registrazione obbligatoria su TeleConsul Convegni

Percorso formativo in aula dal 16 aprile al 19 luglio 2012 sui temi: "Il nuovo TU dell’apprendistato e i tirocini formativi", "Novità previdenziali e del lavoro introdotte dal maxi emendamento alla legge di stabilità 2012", "Il contratto di lavoro, la forma, il patto di prova e le tipologie contrattuali atipiche..", "Il contenzioso tributario e previdenziale nei rapporti di lavoro" luogo Ragusa Siracusa.

Programma

Costo:   80,00 Euro + IVA per gli iscritti ANCL 

             
 
IL CORSO E' VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA OBBLIGATORIA PER I CONSULENTI DEL LAVORO.

Registrazione obbligatoria su TeleConsul Convegni

Percorso formativo in aula dal 17 aprile al 20 giugno 2012 sui temi: "Il nuovo TU dell’apprendistato e i tirocini formativi", "Novità previdenziali e del lavoro introdotte dal maxi emendamento alla legge di stabilità 2012", "Il contratto di lavoro, la forma, il patto di prova e le tipologie contrattuali atipiche..", "Il contenzioso tributario e previdenzialenei rapporti di lavoro" luogo Catania.

Programma

Costo:    80,00 Euro + IVA per i CDL
              110,00 Euro + IVA per iscritti ODCEC
 

             
 
IL CORSO E' VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA OBBLIGATORIA PER I CONSULENTI DEL LAVORO E I DOTTORI COMMERCIALISTI ED ESPERTI CONTABILI.

Registrazione obbligatoria su TeleConsul Convegni

Percorso formativo in aula dal 17 aprile al 20 luglio 2012 sui temi: "Il nuovo TU dell’apprendistato e i tirocini formativi", "Novità previdenziali e del lavoro introdotte dal maxi emendamento alla legge di stabilità 2012", "Il contratto di lavoro, la forma, il patto di prova e le tipologie contrattuali atipiche..", "Il contenzioso tributario e previdenzialenei rapporti di lavoro" luogo Messina.

Programma

Costo:   80,00 Euro + IVA per gli iscritti ANCL 

             
 
IL CORSO E' VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA OBBLIGATORIA PER I CONSULENTI DEL LAVORO E I DOTTORI COMMERCIALISTI ED ESPERTI CONTABILI.

Registrazione obbligatoria su TeleConsul Convegni

Percorso formativo in aula dal 16 aprile al 20 luglio 2012 sui temi: "Controllo dei lavoratori e potere disciplinare", "Le regolarizzazioni previdenziali", "Le sorti dei rapporti di lavoro nelle operazioni straordinarie", "I Contratti di Prossimità e la derogabilità alle disposizioni di Legge e al contratto nazionale. Le nuove relazioni sindacali" luogo Asti.

Programma

Costo:   80,00 Euro + IVA per gli iscritti ANCL 

             
 
IL CORSO E' VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA OBBLIGATORIA PER I CONSULENTI DEL LAVORO.

Registrazione obbligatoria su TeleConsul Convegni

Percorso formativo in aula dal 30 marzo al 22 giugno 2012 sui temi: "Dalla legge di stabilità al decreto semplificazioni", "Ammortizzatori sociali 2012", "Il contenzioso tributario e previdenziale nei rapporti di lavoro", "La cessazione del rapporto di lavoro" luogo Viterbo.

Programma

Costo:   80,00 Euro + IVA per gli iscritti ANCL 

             
 
IL CORSO E' VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA OBBLIGATORIA PER I CONSULENTI DEL LAVORO.

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VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

L'obbligo di fedeltà e il patto di non concorrenza. A cura del prof. avv. Paolo Pizzuti.

La videoconferenza si occupa dell’obbligo di fedeltà, della concorrenza sleale e del patto di non concorrenza. L’obbligo di fedeltà previsto dall’art. 2105 c.c. impone al lavoratore di non svolgere attività in concorrenza con il datore di lavoro, di non divulgare notizie riservate e di non utilizzare le informazioni aziendali acquisite sul lavoro per trarne profitto. La concorrenza sleale, invece, la compie chiunque usa nomi o segni distintivi idonei a produrre confusione con i nomi o con i segni distintivi legittimamente usati da altri, o imita servilmente i prodotti di un concorrente, o compie con qualsiasi altro mezzo atti idonei a creare confusione con i prodotti e con l’attività di un concorrente. Infine, il patto di non concorrenza ha la funzione di limitare la possibilità del lavoratore di svolgere attività in concorrenza con il datore di lavoro dopo la cessazione del rapporto. L’art. 2125 c.c. stabilisce, a tutela del lavoratore, alcune limitazioni a tale istituto che riguardano la forma, l’oggetto, l’ampiezza territoriale, e la misura del compenso del patto.

Dopo l'acquisto il video sarà disponibile su TcMedia.

Percorso formativo in aula dal 26 marzo al 22 giugno 2012 sui temi: "Le controversie di lavoro: prevenirle, gestirle e definirle", "L’apprendistato: controlli sul rapporto di lavoro e disconoscimenti", "Il Consulente del lavoro nell’era quaternaria tra etica ed economia", "Contrattazione aziendale, detassazione sui premi di produttività" luogo Piacenza.

Programma

Costo:   80,00 Euro + IVA
 

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VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

L’Accertamento 2012. Esame sistemico delle novità introdotte con i Decreti estivi e la manovra Monti. A cura del dott.  Mario Agostinelli cdl.

L’intervento ha quale obbiettivo quello di individuare le novità normative in materia di accertamento e riscossione disposte nei decreti emanati nel periodo estivo e dal governo Monti, con la finalità di focalizzare il nuovo orientamento di verifica e controllo che interesserà i prossimi anni. Dal penale in caso di false comunicazioni, alle nuove attività istruttorie di indagine finanziaria, passando per la nuova interpretazione di efficacia degli studi di settore e le novità delle società di comodo, questi i temi oggetto di osservazione e analisi

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Percorso formativo in aula dal 29 febbraio al 22 maggio 2012 sui temi: "Controllo dei lavoratori e potere disciplinare", "Le regolarizzazioni previdenziali", "Le sorti dei rapporti di lavoro nelle operazioni straordinarie", "I Contratti di Prossimità e la derogabilità alle disposizioni di Legge e al contratto nazionale. Le nuove relazioni sindacali" luogo Parma - Reggio Emilia.

Programma

Costo:   100,00 Euro + IVA
              80,00 Euro + IVA per gli iscritti ANCL 

             
 
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VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

La manovra finanziaria. A cura del prof. avv.  Paolo Pizzuti.

La videoconferenza si occupa della somministrazione di mano d’opera, dell’appalto di servizi e del distacco (istituti disciplinati tutti dal D.Lgs. n. 276/2003, negli articoli 20 ss.).
La somministrazione viene esaminata nella sua disciplina legale, che prevede una ripartizione dei poteri tra agenzia di somministrazione e impresa utilizzatrice, oltre alla costituzione del rapporto di lavoro in capo all’utilizzatore in ipotesi di somministrazione irregolare.
Inoltre, vengono approfonditi i requisiti dell’appalto con particolare attenzione agli indici (potere direttivo e rischio d’impresa) che tracciano la distinzione con la mera somministrazione illecita di mano d’opera.
Infine, viene trattato l’istituto del distacco, ormai codificato dall’art. 30 del D.Lgs. n. 276/2003, secondo il quale si richiede il consenso del lavoratore in caso di mutamento delle mansioni e si stabilisce la necessità delle esigenze produttive od organizzative per il distacco con trasferimento oltre i 50 km di distanza.

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VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

Il Decreto "Salva Italia". A cura del dott.  Mario Agostinelli cdl.

Approfondimento e novità sul Decreto Legge numero 201 del 6 dicembre 2011 convertito con modificazioni in Legge numero 214 del 22 dicembre 2011: Manovra "salva Italia".

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VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

La manovra finanziaria. A cura del dott.  Mario Agostinelli cdl.

Dal contributo di solidarietà all'accelerazione sul redditometro, passando per l'applicazione della nuova aliquota IVA al 21% e per l'esame congiunto di tutte le novità delle società non operative. Con il presente intervento si propone un quadro complessivo ed organizato delle novità della calda estate fiscale.

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VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

Mansioni e trasferimento del lavoratore. A cura del prof. avv.  Paolo Pizzuti.

La videoconferenza si occupa dell’istituto del trasferimento d’azienda nel diritto del lavoro, regolato dall’art. 2112 cod. civ. e dall’art. 47 della legge n. 428/1990.
La prima parte esamina la nozione di trasferimento d’azienda, intesa come attività economica organizzata, anche con riferimento alla cessione di ramo d’azienda ed alle problematiche che esso comporta. In particolare, vengono presi in esame i diritti dei lavoratori previsti dall’art. 2112 cod. civ., cioè la prosecuzione del rapporto in capo al cessionario nonché la responsabilità solidale tra cedente e cessionario per i crediti del lavoratore sussistenti al momento della cessione. Si esamina, poi, la procedura sindacale che, in base all’art. 47 della legge n. 428/1990, deve essere seguita laddove il trasferimento d’azienda coinvolga più di 15 lavoratori. Infine, si analizzano le conseguenze del trasferimento sui contratti collettivi applicati nel rapporto di lavoro e le particolari disposizioni previste per il trasferimento dell’azienda in crisi.

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La riforma dell’apprendistato, con il Testo unico di riordino (D.Lgs. 14 settembre 2001, n. 167), e dei tirocini di orientamento e formazione (L. 14 settembre 2011, n. 148 di conv. dal D.L. 138/2011) hanno modificato notevolmente il modo di trattare e vivere le esperienze formative nel mondo del lavoro.
 
Problematiche e potenziali rischi di non passare indenni i check up degli ispettori ma pure dei giudici, specie nel passaggio tra vecchia e nuova regolamentazione rendono necessario a tutti gli operatori un attento approfondimento della nuova disciplina dei rapporti formativi. L’opera compie così un’analisi ad ampio spettro delle novità normative, poste a confronto con la disciplina precedente la riforma.
 
L’esame delle fonti, con le soluzioni di casi generati dai controlli sul lavoro, assieme alla traccia di possibili atti di difesa e di ricorso in giudizio e in sede amministrativa, completano un percorso volto a offrire con semplicità maggiori conoscenze e garanzie a tutti gli operatori del settore.

VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

Mansioni e trasferimento del lavoratore. A cura del dott.  Mario Agostinelli cdl.

La manovra correttiva ridisegna il regime dei minimi. Un regime a bassa tassazione con ambito soggettivo ristretto. Nono stante il regime decorra dal 1° gennaio 2012, Contribuenti e consulenti dovranno fin da ora esaminare i connotati del nuovo impianto normativo Si Esaminano quindi gli aspetti applicativi ed operativi del nuovo regime che entrerà in vigore il 1° dicembre 2012.

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Il D.Lgs. 4 marzo 2010 n. 28, seguito a pochi mesi di distanza dal D.M. n. 180 del 4 novembre 2010, ha introdotto nell'ordinamento italiano l'istituto della mediazione.

L'introduzione di tale Istituto consente di integrare nel lavoro quotidiano del Professionista, l'attività di mediazione consentendo il facile accesso ad un rimedio alternativo al contenzioso civile che ormai non trova adeguate risposte nel processo ordinario.

La mediazione civile e commerciale, quindi, vede entrare a pieno titolo la figura dei Consulenti del Lavoro, quali garanti super partes, e mediatori nelle controversie: a tal proposito, il Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro ha pieno titolo di gestire le procedure di mediazione, a fronte di iscrizione nel registro ministeriale.

Il pacchetto prevede tre diverse pubblicazioni che inquadrano l'attività di mediazione con particolare riguardo al ruolo che il Professionista ricopre nei vari passaggi del processo di mediazione, sia essa Civile che Commerciale.

VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

Mansioni e trasferimento del lavoratore. A cura del prof. avv.  Paolo Pizzuti.

La videoconferenza si occupa del contratto di lavoro a progetto (artt. 61-69 D.Lgs. n. 276/2003), inquadrando l’istituto nel più ampio quadro del lavoro autonomo coordinato e continuativo. La prima parte esamina sia la nozione di lavoro a progetto, caratterizzata dai requisiti del progetto o programma di lavoro e dal termine finale, che le previsioni legali sui requisiti di forma del contratto. Si passa, poi, ad esaminare la disciplina del rapporto, relativamente al compenso, alle invenzioni del lavoratore, al recesso, ed in particolare alle conseguenze dell’infortunio, della malattia e della gravidanza sulle obbligazioni delle parti. Infine, viene affrontato il tema – particolarmente controverso in giurisprudenza – dell’apparato sanzionatorio previsto dall’art. 69 D.Lgs. n. 276/2003, in base al quale la mancanza del progetto nel contratto determina la trasformazione del rapporto in subordinato, come avviene anche se le parti in concreto si discostano dalla realizzazione del progetto e danno vita ad un rapporto di lavoro dipendente..

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VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

Unico 2011. A cura del dott.  Mario Agostinelli cdl.

Dai termini e modalità di presentazione, all’esame della deducibilità dei compensi erogati agli amministratori di società. Questa la finalità del presente intervento con il quale si propone un’analisi delle novità del modello dichiarativo Unico 2011. Si analizzano in particolare gli aspetti dell’adempimento che interessano le modalità di presentazione del modello nonché gli aspetti di criticità e novità che interessano la determinazione del reddito di impresa.

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VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

Mansioni e trasferimento del lavoratore. A cura del prof. avv.  Paolo Pizzuti.

La videoconferenza si occupa dell’istituto delle mansioni e del trasferimento del lavoratore subordinato, istituti disciplinati entrambi dall’art. 2103 Cod. Civ. In primo luogo, si esamina il potere del datore di lavoro di modificare i compiti del lavoratore, affidando una mansione equivalente a quella prevista dal contratto di lavoro; il concetto di equivalenza viene analizzato sia dal punto di vista professionale che economico. Si prende poi in considerazione il divieto di adibizione del dipendente a mansioni inferiori, nonché le singole ipotesi in cui invece la dequalificazione è ammessa dall’ordinamento per ragioni che attengono alla tutela dello stesso dipendente. Viene presa in considerazione anche la promozione, sia per volontà dell’imprenditore che per legge, in seguito all’adibizione del soggetto ad una mansione superiore per un determinato periodo di tempo. L’ultima parte riguarda il trasferimento del lavoratore da una unità produttiva all’altra della medesima azienda, provvedimento dell’imprenditore che presuppone la sussistenza di comprovate esigenze aziendali ed il rispetto di alcune regole formali stabilite dalla contrattazione collettiva e dalla giurisprudenza.

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Le risposte della Fondazione Studi CDL.

Dubbi, domande, contraddizioni: le incertezze che affollano la mente di chi giornalmente deve intermediare tra Istituzioni, aziende e normativa sono tante e si inseguono. Una delle attività più intense della Fondazione Studi CDL é la risposta ai quesiti che vengono posti dai consulenti del lavoro. È questo uno degli strumenti di aggiornamento più utilizzati in virtù della rapidità delle risposte che arrivano dagli esperti della Fondazione Studi. Abbiamo deciso di racchiudere in un'unica pubblicazione con aggregazione sistematica delle risposte in modo da fornire una pubblicazione utile alla risoluzione di casi concreti e particolari.

L'opera si articola in oltre 300 domande e risposte, con un veloce indice riepilogativo degli argomenti trattati in 300 pagine.

A cura di: Enzo de Fusco - Vincenzo Silvestri - Pietro Manzari - Silvia Bradaschia

Edizione aggiornata anno 2010

VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

Il modello 730/2011. A cura del dott.  Mario Agostinelli cdl.

Il modello 730, la dichiarazione per dipendenti e collaboratori, e per tutti quei soggetti che in generale esercitano attività lavorativa per un sostituto di imposta. Con il presente intervento si effettua un esame delle principali novità del modello dichiarativo più utilizzato: Dalla cedolare secca per gli immobili dell’Aquila, alle novità dei premi per gli straordinari dei lavoratori dipendenti.

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VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

Il contratto a termine. A cura del prof. avv.  Paolo Pizzuti.

La videoconferenza si occupa di uno degli istituti più controversi degli ultimi anni, il contratto a termine (disciplinato dal D.Lgs. n. 368/2001 e successive modifiche). Il primo tema trattato è quello delle diverse causali legali che consentono l’apposizione del termine al contratto di lavoro, e dei casi tassativi in cui invece tale apposizione è vietata. Si passa poi ad esaminare il regime dei limiti alla reiterazione del contratto a termine tra le medesime parti, mediante la proroga, la prosecuzione di fatto o la successione dei contratti. La trattazione prosegue con il richiamo alla disciplina dell’istituto (principio di parità di trattamento; computabilità dei lavoratori a termine nell’organico, etc.), e si conclude con le principali innovazioni apportate dalla legge n. 183/2010 (c.d. Collegato lavoro) in tema di impugnazione del contratto a termine e di sanzioni per l’invalidità del termine.

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VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

Conciliazione e arbitrato nel rapporto di lavoro. A cura di  Mario Agostinelli CdL

La predisposizione del bilancio d’esercizio rappresenta l’appuntamento annuale di assoluta rilevanza per tutte le società di capitali.
L’applicazione dei criteri valutativi adottati nella predisposizione del documento di bilancio producono riflessi anche con riferimento al trattamento fiscale che troverà il suo perfezionamento con la presentazione della dichiarazione dei redditi della società.
Da qui l’utilità di analizzare i principali criteri di rappresentazione e valutazione delle poste di bilancio e gli effetti fiscali dell’applicazione di tali criteri

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CARATTERISTICHE
la Banca Dati nasce da un’esperienza ventennale da parte della società Symeco che l’ha realizzata e, per la sua innovatività e completezza delle informazioni, è utilizzata dall’ABI – Associazione Bancaria italiana e dai maggiori Istituti di Credito nazionali Facile da usare, Vector2Plus assiste l’Utente ad individuare gli strumenti finanziari, agevolativi pubblici e privati nonché i sistemi di garanzia in un’ottica di mix finanziario specifico per il proprio investimento produttivo, per la gestione aziendale quotidiana, ma anche per attività di ricerca ed innovazione. Il Sistema, per ogni singola consultazione, offre un risultato integrato suddiviso in tre sezioni:

- FINANZA, GARANZIA E FISCO
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La piattaforma informatica ricomprende inoltre altre tre Banche Dati tematiche ed esattamente:

- PROJECTFIN FINANZIAMENTI PUBBLICI
- PROJECTFIN AGEVOLAZIONI nel settore del lavoro e della previdenza
- FINANZIAMENTI PRIVATI nel settore del medio-lungo termine

PRINCIPALI PLUS
Oltre a fornire una consulenza specifica e mirata, il sistema offre una funzione automatica che è in grado di suggerire:

- formule alternative all’investimento prescelto;
- analisi di comparazione tra le diverse Regioni d’Italia;
- selezione degli investimenti aggiuntivi compatibili con l’investimento scelto;
- report sulle ricerche effettuate memorizzabili in apposite schede personalizzate che si autoimplementano

Infine, il Sistema ricomprende una serie di ulteriori funzioni che consentono di :

- effettuare ricerche per riferimento normativo
- effettuare ricerche per parola chiave
- creare uno scadenzario di tutti gli strumenti finanziari
- effettuare analisi di strumenti finanziari secondo l’Ente di riferimento

EROGAZIONE SERVIZIO
Accesso tramite internet con utilizzo di credenziali

AGGIORNAMENTI
Quotidiani, in tempo reale

VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

Conciliazione e arbitrato nel rapporto di lavoro. A cura del prof. avv.  Paolo Pizzuti.

Moduli:

-     La nuova conciliazione facoltativa.
-     L’arbitrato in sede amministrativa.
-     L’arbitrato “ordinario”.

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Il volume, giunto alla nona edizione, si offre al lettore come un completo manuale teorico-pratico sul condominio. L’opera, infatti, affronta in maniera piana e lineare tutti gli aspetti di maggior interesse per l’operatore tra cui, ad esempio, i compiti e i doveri dell’amministratore, il ruolo e le funzioni dell’assemblea, la natura ed il regime delle delibere, la creazione delle tabelle millesimali, la disciplina dei beni comuni e i criteri di riparto delle spese in condominio.

Particolarmente efficace ed utile è stata la scelta di corredare gli argomenti affrontati con frequenti richiami alla giurisprudenza, soprattutto di legittimità, anche recente.

Nelle appendici al volume, oltre ad un formulario di atti e moduli, è presente una articolata selezione di norme. Sia il formulario che la raccolta normativa sono disponibili anche sul CD-Rom allegato. Per agevolare gli operatori gran parte delle formule e dei moduli sono disponibili in formato editabile.

Rodolfo Cusano

Già direttore tributario del Ministero delle Finanze, esercita la professione di avvocato in Napoli, con particolare interesse per il diritto condominiale e tributario. È stato Presidente del Centro Studi Nazionale per l’Associazione Liberi Amministratori di Condominio (A.L.A.C.) e Consulente giuridico dell’Associazione Piccoli Proprietari Case (A.P.P.C.).

Collabora con il giornale “Italia Casa” e, per questa Casa Editrice, è autore di numerosi testi in materia condominiale fra cui “Tabelle millesimali facili”, “L’amministratore di condominio” e “Formulario del condominio e delle locazioni commentato” in collaborazione con Giovanni Carini.

VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

Le sanzioni disciplinari nel settore privato. A cura del dott.  Mario Agostinelli cdl.

Si esaminano le novità più significative della dichiarazione IVA 2011.

Sono la modalità di rimborso del credito IVA annuale 2010 e gli effetti del nuovo impianto normativo che disciplina le prestazioni di servizio internazionali che contraddistinguono la compilazione della dichiarazione IVA 2011 rispetto a quella dell’anno precedente.

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VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

Le sanzioni disciplinari nel settore privato. A cura del prof. avv.  Paolo Pizzuti.

La videoconferenza esamina le regole della procedura disciplinare contro il lavoratore subordinato nel settore privato, con particolare attenzione per gli orientamenti giurisprudenziali di merito e di legittimità.
L’introduzione si occupa delle fonti del potere disciplinare nel rapporto di lavoro, previste nel Codice Civile (art. 2106) e nello Statuto dei lavoratori (art. 7).
Successivamente, si passa ad esaminare le regole fondamentali del procedimento disciplinare: la forma e il contenuto della contestazione dell’addebito; i tempi e le modalità delle giustificazioni del lavoratore; l’irrogazione della sanzione.
Infine, si prendono in considerazione i vari mezzi di impugnazione della sanzione disciplinare, dal collegio arbitrale ex art. 7 St. lav. al ricorso giudiziale presso il Tribunale del lavoro.

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VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

Divieto di autocompensazione - art. 31 Dl 78/2010. A cura del dott.  Mario Agostinelli cdl.

Sommario del videocorso:

• - Il Divieto di compensazione
• - Pagamento di ruoli con crediti
• - Pagamento di ruoli con crediti da fornitura
• - Ruoli a titolo definitivo
• - Compensazione anticipata
• - Impianto sanzionatorio
• - Conclusioni

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VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

Il licenziamento individuale per motivo oggettivo. A cura del dott.  Mario Agostinelli cdl.

Il videocorso illustra le novità fiscali della Legge di stabilità del 2011. Con particolare riferimento all'accertamento, al quadro sanzionatorio e alle nuove modalità di comunicazione telematiche.
Segue Sommario del videocorso:

• Accertamento
• Quadro delle nuove sanzioni
• Decorrenza delle nuove sanzioni
• Conciliazione giudiziaria
• Ravvedimento operoso
• Ravvedimento nuove sanzioni
• Tassazione iva delle cessioni di immobili
• Leasing finanziari immobiliari
• Altre novità fiscali della finanziaria 2011
• Proroga all’anno 2011 della tassazione sostitutiva del 10% sui premi di produttività per i redditi di lavoro dipendente
• Proroga della detrazione 55%
• Divieto autocompensazione
• Comunicato agenzia entrate del 14 gennaio 2011
• Operazioni intra
• Comunicazione iva
• Comunicazione telematica

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VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

Il licenziamento individuale per motivo oggettivo. A cura del prof. avv.  Paolo Pizzuti.

Il videocorso si articola in 3 diversi moduli che affrontano il licenziamento per motivo oggettivo, partendo dalla definizione giuridica, fino allo sviluppo di procedure pratiche da porre in essere in caso si verifichino le condizioni per intimarlo. Vengono affrontati, durante i tre moduli, definizioni, codnizioni previste dalla vigente normativa, casi e presupposti validi.

Sommario:

Modulo 1 - Le diverse ipotesi di licenziamento per motivo oggettivo

La nozione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Soppressione del posto di lavoro
Riorganizzazione o ristrutturazione aziendale
Cessazione dell’attività e fine lavoro nelle costruzioni edili
I motivi oggettivi derivanti da situazioni personali del lavoratore

Modulo 2 - Le condizioni necessarie per procedere al licenziamento per motivo oggettivo 

Nesso di causalità
La scelta dei lavoratori da licenziare
Repechage

Modulo 3 - La procedura di licenziamento per motivo oggettivo

La forma scritta
La comunicazione dei motivi del licenziamento
Il Preavviso
Contratto a termine
Licenziamento delle lavoratrici madri e a causa di matrimonio

Appendice - Il regime sanzionatorio

Tutela obbligatoria
Tutela reale
Ambito di applicazione
Vizio di forma

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Questo testo di preparazione all'esame di abilitazione alla professione di consulente del lavoro contiene 55 elaborati di Diritto del lavoro e sociale e Diritto tributario.

Il volume presenta caratteristiche che lo rendono un indispensabile sussidio di studio per superare con successo la prova di abilitazione, ed in specie:

- la completezza, coprendo tutti gli istituti fondamentali delle discipline d'esame, con particolare riguardo agli argomenti di maggiore importanza ed attualità;
- il carattere delle tracce, impostate sulla falsariga di quelle concretamente assegnate nelle sessioni precedenti;
- l'aggiornamento legislativo e il continuo riferimento alla prassi amministrativa che ha assunto oggigiorno un inconfutabile valore interpretativo ed applicativo soprattutto ai fini dell'attività consulenziale.

Inoltre le tracce sono caratterizzate da esemplificazioni e casi pratici, con l'utilizzo anche della modulistica ufficiale, inerenti agli adempimenti più ricorrenti nell'attività professionale del consulente del lavoro (mod. CUD, mod. 730, mod. Unico, buste paga etc.).

VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

La detrazione dell'IVA. A cura del dott.  Mario Agostinelli cdl.

Esame dei principi generali e specifici della detrazione dell’Imposta sul valore Aggiunto.

L’IVA  l’imposta che con ogni probabilità costituisce il maggior flusso erariale.
Due i momenti dinamici di applicazione dell’IMPOSTA:  l’imponibilità delle operazioni poste in essere, la detrazione dell’IVA assolta sugli acquisti.
E’ il diritto e la misura della detrazione che determina il perso fiscale dell’imposta.
Risulta quindi di assoluta importanza acquisire le dovute confidenze con l’impianto normativo che regola e modula la detrazione IVA sulle operazioni di acquisto.
Questo l’obbiettivo del presente Intervento.

Temi:

1 – PRINCIPI GENERALI DELLA DETRAZIONE IVA;
2 – IL PRO-RATA DI DETRAIBILITA’;
3 – LA RETTIFICA DELLE DETRAZIONI IVA;
4 – EFFETTI DI ALCUNE SPECIFICHE OPERAZIONI ESENTI SULLA DETRAZIONE IVA.

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VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

Accertamento studi di settore. A cura di Mario Agostinelli cdl.

Oggetto del presente intervento è l’analisi dell’accertamento da studi di settore
Gli aspetti che si intende approfondire ed analizzare sono:

-  il valore probatorio delle stime generate dagli studi di settore
-  le condizioni di applicazione/esclusione degli studi di settore
-  la crisi aziendale quale causa di esclusione dall’applicazione degli studi di settore 

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VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

IVA Internazionale. A cura di Mario Agostinelli cdl.

Cambiano le regole IVA nelle operazioni internazionali.
E' il D.Lgs. 18 dell'11 febbraio 2010 che, recependo la direttiva UE 112/206 come modificata ed implementata dalla direttiva UE 8/2008, introduce le modifiche all'intero impianto normativo che disciplina i criteri di determinazione della rilevanza territoriale delle operazioni internazionali.
Sono le prestazioni di servizi internazionali a subire le più significative modifiche normative.
Il D.Lgs. 18/2010 prevede anche altre rilevanti modifiche con particolare riferimento al nuovo Reverse Charge e agli adempimenti inerenti gli elenchi INTRASTAT:
Le novità, operative già dal 2010, avranno riflessi significativi per gli operatori economici che effettuano operazioni con l'estero.
Questi quindi gli argomenti che saranno affrontati con il presente intervento. 

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VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

Modifiche Radicali allo strumento dell’Accertamento sintetico. A cura di Mario Agostinelli cdl.

Mentre le politiche di controllo convergono sempre più verso l’utilizzo del Redditometro, la finanziaria Estiva modifica in modo sostanziale lo strumento dell’accertamento sintetico.
Sarà il criterio di cassa a governare le nuove logiche di accertamento induttivo secondo un ragionamento sistematico più semplice che vuole che il reddito sintetico possa essere accertato quale somma delle spese di qualsivoglia genere sostenute dal contribuente nel periodo di imposta.

11. Accertamento sintetico.

- Il redditometro
- Nuovo e vecchio accertamento, le differenze operative.

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VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA (Vale 1 Credito)

Conciliazione monocratica e Diffida accertativa. A cura di Avv Paquale Staropoli.
Indice degli argomenti trattati:

1. Conciliazione monocratica & Diffida accertativa.
    Attività Ispettiva
    Soluzioni conciliative

2. La razionalizzazione delle attività ispettive.
    L.n. 30/2003
    Programmazione
    Equità
    Efficienza
    Prevenzione
    Semplificazione

3. La Conciliazione monocratica (art. 11).
    Marcata originalità
    Impatto deflattivo forte
    Discrezionalità
    Riscontri concreti
    Interventi correttivi

4. La conciliazione preventiva.
    Presupposto soggettivo: richiesta intervento ispettivo
    Presupposto oggettivo: elementi per una soluzione conciliativa

5. La tutela del lavoratore.
    Assistenza / Rappresentanza delle parti
    Garanzie di tutela della posizione del lavoratore.

6. La conciliazione contestuale.
    Presupposti soggettivi / oggettivi
    Consenso delle parti
    Relazione alla DPL
    “Funzionario”
    Effetti sull’attività ispettiva
    Rapporti con la conciliazione ex art. 410 Cpc.

7. Gli esiti possibili: ACCORDO delle parti.
    Inapplicabilità dell’art. 2113, co. 1,2,3.
    Efficacia dell’accordo
    Aspetti contributivi

8. Gli esiti possibili: MANCATO ACCORDO.
     Mancato consenso delle parti
     Assenza parte convocata
     Mancato accordo
     Mancato rispetto accordo raggiunto

9. La diffida accertativa per crediti patrimoniali (art. 12).
    Nuovi poteri e tutela privatistica
    Personale ispettivo
    Presuposti:
            Attività di vigilanza
            Inosservanze disciplina “contrattuale”
            Crediti patrimoniali

10. Ambito applicativo.
    I crediti patrimoniali:
    Elementi retributivi
            Inquadramento superiore
            Disconoscimento lav. Autonomo
    Contratti formativi
    Lavoro nero

11. La diffida accertativa.
   Obbligatorietà  “nell’ambito dell’attività di vigilanza”
    Termine per adempiere (30 giorni)
    Mancato adempimento

12. Il tentativo di conciliazione.
    Conciliazione monocratica
    Termine perentorio
    Intesa / Effetti / Profilo temporale
    Profilo contributivo
    Rapporti con la Conc. Monocratica
    Assenza datore
    Assenza lavoratore

13. Le impugnazioni.
    Ricorso ex art. 17 (Composizione estesa / ordinaria)
    Alternativa giudiziale / giurisdizione
    Effetti del ricorso
    Ruolo del lavoratore
    Esiti

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Le novità introdotte dalla Finanziaria 2010 in materia di somministrazione.

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