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Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo - Parte I

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Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo - Parte I

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Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo - Parte I. A cura del dott.ssa  Maria Paola Boni.

La presente videoconferenza si occupa del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, e in particolare esamina i requisiti della forma e della motivazione contestuale all’atto di recesso (novità introdotta dalla L. 28 giugno 2012, n. 92), e il nuovo istituto del tentativo preventivo di conciliazione (art. 1, comma 40, L. 28 giugno 2012, n. 92). Si esamina, inoltre, la nozione di giustificato motivo oggettivo di recesso (licenziamento per soppressione del posto di lavoro e obbligo di repechage; riduzione di personale; perdita dell’appalto; cessazione dell’attività aziendale). Si analizzano, ancora, il licenziamento per superamento del periodo di comporto (art. 2110 c.c.), nonché il collegamento societario tra imprese, con particolare riguardo ai riflessi di tale fenomeno sul licenziamento (si esaminano, in particolare i parametri stabiliti dalla giurisprudenza per distinguere un gruppo genuino da un gruppo fraudolento). La presente videoconferenza tratta, infine, il rapporto tra il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e il collocamento obbligatorio, nonché il nuovo costo del licenziamento.  

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