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A cura della dott. Gianni Marcantonio

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"Il Decreto Legislativo n. 23/2015 ha introdotto una nuova disciplina dei licenziamenti, escludendo per i licenziamenti economici la possibilità della reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, limitando il diritto alla reintegrazione ai licenziamenti nulli e discriminatori e a specifiche fattispecie di licenziamento disciplinare ingiustificato e prevedendo un indennizzo economico certo e crescente con l'anzianità di servizio. Tale regolazione ha subito nel tempo diversi interventi normativi e giurisprudenziali che hanno determinato di fatto nuovi bilanciamenti dei profili indennitari. La Sentenza n.194/2018 della Corte Costituzionale ha infine stabilito che il giudice, nel determinare l’indennità spettante al lavoratore illegittimamente licenziato, terrà conto non solo dell’anzianità di servizio ma anche di altri criteri quali il numero dei dipendenti occupati, le dimensioni dell’attività economica e il comportamento e condizioni delle parti."

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