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Procedimento disciplinare: contestazione e sanzioni

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Procedimento disciplinare: contestazione e sanzioni

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Procedimento disciplinare: contestazione e sanzioni

A cura del dott.ssa Mariapaola Boni

Argomenti trattati

La presente videoconferenza ha ad oggetto il procedimento disciplinare promosso dal datore di lavoro nei confronti di un dipendente che commette un illecito, e contiene l’intero iter che l’azienda deve seguire nel rispetto dell’art. 7 Stat. Lav. In particolare, si analizzano i requisiti di legittimità della procedura, che involgono molteplici aspetti, tra cui l’affissione del codice disciplinare, i requisiti formali e sostanziali della contestazione disciplinare, la sospensione cautelare e l’istituto della recidiva (entrambi elementi accessori della contestazione); si esaminano, poi, le giustificazioni del lavoratore, al fine di individuare i limiti del diritto di difesa che il datore di lavoro è tenuto a garantire. Si analizza, ancora, la sanzione disciplinare, con particolare attenzione ai principi di proporzionalità, nonché alla tempestività con cui essa deve essere irrogata. Infine, si esaminano l’impugnazione della sanzione disciplinare da parte del lavoratore, e le conseguenze della violazione della procedura ex art. 7 Stat. Lav.

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